事業の成長や新規事業の展開を検討する中で、地域の企業支援窓口から本制度の紹介を受けた同社。制度の内容を知り、課題解決や技術開発に活用できる可能性を感じ、申請を検討。「リーディング育成企業」認定が、企業のブランド力向上にも寄与するものと感じて申請を行いました。

認定後は、社員一人一人が明確な目標に向かって業務に取り組む姿勢がより強まり、意識向上にも繋がっています。また、制度によって得られた信用が企業価値を向上させ、県外での営業活動や新たな取引先との関係構築にもプラスの効果をもたらしています。人材育成や組織づくりの面でも、制度を通じた専門家派遣やアドバイスに大きな期待を寄せています。

同社は本制度を、地方企業と都市部の若者をつなぐ架け橋として価値ある取り組みだと捉えています。特に、地方での就職や定住に関心を持つ人材に対して、企業の魅力や地域の暮らしを効果的に発信できる機会を提供してくれる点が大きなメリットです。

また、認定を受けることで、企業としての信頼性が高まり、採用活動においても有利に働いていると感じています。情報提供や専門家のアドバイス、セミナーなどの支援メニューは、社員の意識改革や地域との連携強化にもつながっており、制度の効果は多方面に及んでいます。今後も本制度を活用して地域社会に貢献しながら、持続可能な人材確保と企業成長を目指していきたいと考えています。

同社は、地方が抱える課題を解決し、地域に眠る無限の可能性を追求することを使命とし、常識に捉われないイノベーションを起こすことを目指してきました。毎年契約自治体を増やしながら着実に事業規模を拡大し、地域に根ざしたリーディング企業としての基盤を築いてきました。

2035年ごろには、熊本から全国へ、そして世界へと価値を発信できる企業へと成長し、地方創生のモデルケースとなることを目指しています。「八方よしの精神」に基づき、従業員、生産者、顧客、自治体をはじめ、関わるすべての方々が発展する仕組みをさらに強化し、持続可能な社会の実現に向けた取り組みを加速させていきます。

そこからさらに10年後をめどに、地方発のイノベーション企業として、社会課題の解決に取り組む多様な事業を展開し、地域経済の中核を担う存在となるという目標を掲げています。企業理念「真っ直ぐ、生きる。」を軸とした価値観を全社員で体現し、組織としての一体感とスピード感を持って、未来に向けた挑戦を続けていきます。